
サービス

選ばれる理由
ヘルスケア業界での実績
ヘルスケア業界に特化した人材紹介・採用の業務に10年以上従事してきました。その経験を活かし、業界のトレンドや人材の動向・マーケットのニーズをもとに、中長期的な採用戦略をご提案します。
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人材紹介
ヘルスケア業界において
10年間で250件以上の採用 -
採用業務
個人として
年間150件/人以上の採用

入社してからがスタート
転職する方には「なぜ転職をしたいのか」、顧客企業には「なぜ採用が必要なのか」、を徹底的にヒアリングしていきます。
大事なのは、採用されてから、長く働けて活躍ができるか否か。自分達が「ご縁」にいつも助けられ導かれてきたからこそ、Blackbeltもご縁の環を繋げていきます。

個人も、企業も、社会もよくする
Blackbeltの事業は、人材紹介・採用業務です。
「人」と「人」をつなぐこと、「人」と「企業」をつなぐことは、未来を変えると信じています。
ヘルスケア業界の人材採用に新たなスタンダードを生み出し、成長し続けるプロフェッショナル企業として価値を創造していきます。

サービス一覧
人材コンサルティング事業
専門のスキルを持ったコンサルタントが採用、転職のお手伝いをいたします。
ポジション詳細のヒアリングから、プロセス管理はもちろんオンボーディング、入社後のフォローアップも行います。

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Feature 01
ヘルスケア業界で10年以上人材紹介・採用業務を行ってきた経験を活かし、業界に特化したコンサルタントが、スペシャリストとして対応しています。ヘルスケア求人市場に出てくる各種ポジションへの理解が深いため、精度の高いマッチングを実現できます。
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Feature 02
業界を網羅した人脈やコネクションのネットワークを活かし、競合よりスピーディーな提案 (ポジショ ン/人材の紹介) が可能です。
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Feature 03
業界全体や各企業の特性を現場レベルで把握しているため、単に目の前の案件を成約させることよりも、顧客企業と求職者が相互協力して中長期的にキャリア目標と企業成長を達成できるようなマッチングを行うことに注力しています。
採用コンサルティング事業
顧客企業が必要とする各ポジションに最適な人材の採用を戦略的かつタイムリーに行うためのコンサルティングを行います。

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Feature 01
採用担当としての実務経験から企業の採用プロセス全体を理解しているため、同プロセスの各段階で生じ得る問題を現場レベルで解決・改善していけます。「空きポストをとにかく埋める」メンタリティから脱却し、コンサルティングを一から戦略的に構築します。具体的には、企業の現状や目指す将来像に鑑みてどんな人材がいま必要かという基礎的論点から始めて、好適な候補者を実際に募集し特定するプロセスへと積み上げていきます。
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Feature 02
ヘルスケア業界に特化・精通しているため、業界のトレンドや人材の動向・マーケットのニーズなどを常にキャッチしています。それら情報をもとに、望ましい人材を発見・獲得するだけでなく、中長期的なキャリア構築を可能にする最適なポジション・人材の提案もおこないます。
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Feature 03
より適切な人材をより適切なタイミングで採用してもらう一助として、採用プロセスの各段階の関係者向けのトレーニングも実施します。
採用代行事業(RPO)
煩雑で時間を取られる採用業務を顧客企業に代わって請け負います。専任コンサルタントが顧客企業へ出向し、採用プロセスの開始から被採用者の入社まで、採用活動のあらゆる面にわたりニーズに応じて対応いたします。

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Feature 01
一般的な採用代行では、サービス提供者による業界や顧客企業の現状把握に時間がかかるため、最低でも半年~1年の契約期間を設けています。一方、Blackbeltはヘルスケア業界に精通しており、素早く採用業務に取り掛かることができます。そのため、契約期間に厳しい縛りは設けておらず、急なニーズや短期的プロジェクトにも柔軟に対応可能です。
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Feature 02
年間150件/人以上もの採用をしてきた経験者が運営をコントロールするので、競合よりもスピーディーに採用プロセスを進めることができます。
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Feature 03
幅広く煩雑なフェーズに細分化されることの多い採用業務ですが、Blackbeltでは同業務を顧客企業の個別ニーズに応じて機能要素へと切り分けることから、採用代行サービスを始めます。顧客企業へ派遣された当社のコンサルタントは、当該企業の採用担当者として、社外との交渉やコミュニケーションといった日常実務にも対応します。